فرازهای از کتاب:
در این کتاب کلید به وجود آوردن محیط کار خلاق و موثر را پیدا خواهید کرد و همچنین خواهید یافت که چگونه محل کار خود را به یک محیط شاد، جذاب و پر انرژی تبدیل کنید.
زندگی ارزشمندتر از آن است که فقط به امید فرا رسیدن دوران بازنشستگی کار کنیم.
در محیط کارتان از رنگ ها بیش تر استفاد کنید و روح انرژی را از طریق رنگ ها به محیط کار خود به ارمغان آورید.
می توانید روش انجام دادن کارتان را انتخاب کنید حتی اگر حق انتخاب نوع کار را نداشته باشید.
برای اکثر ما این که به چشم یک هنرمند به خود نگاه کنیم کاری بسیار دشوار است. اما حقیقت آن است که هریک از ما هنرمندی هستیم. با هر انتخاب، هر روز، کار هنری منحصر به فردی خلق می کنیم.
علت آن که متولد شدیم و به این دنیا آمده ایم این است که اثری ماندگار و جاویدان از خود در دنیا بگذاریم.

نظر یکی از مدیران ایرانی که کتاب ماهی را مطالعه کرده اند:
... کتابی تحت عنوان «ماهی» به دستم رسید که پس از مطالعه آن و مطرح کردن موضوع با همکاران (پس از مطالعه توسط آنها در کمتر از یک هفته) تجربه نسبت به شادی و نشاط در محیط را در شرکت شروع کردیم و با استفاده از فرهنگ خودمان روی ازدواج و تولد فرزندان همکاران کار کردیم، به این ترتیب که پس از تبریک و شادباش در سطح عمومی، فرد مورد نظر با دادن شیرینی به دیگر همکاران آنها را در شادی خود شریک می کند.
جالب اینکه پس از اجرای این طرح عده ای از همکاران چند مورد نیز به موارد یاد شده اضافه کردند مثل حقوق اولی ها (کسانی که اولین حقوق را می خواهند بگیرند، با نوشتن اسم آنها روی تخته آمار تولید، با شوخی و خنده از آنها شیرینی می گیرند) و یا در سرویس (با شوخی) برای خیرات با عنوانهایی مثل "این چراغ سوخته را روشن کنید" یا "شب جمعه است جهت شادی روح اموات"، پول جهت خیرات می گیرند. جالب اینجاست بجای اینکه این مسئله را با ناراحتی بیان کنند، با شادی و شور عنوان می شود. خرید ماشین و خانه نیز به تازگی اضافه شده است.
جالب تر اینکه شادی نه تنها به افراد جوان بلکه به افراد مسن سازمان نیز سرایت کرده است و مشارکت خوبی دارند.
...نکته ای که خیلی برایم مهم بود، ریختن ترس همکاران بخصوص جوان ها از من بود و این یک گام کوچک ولی مهم برای تبدیل شدن کارگزینی به مدیریت منابع انسانی می باشد

سازمان فرهنگی فرا و بخوان داتکام بدین طریق از این مدیر عزیز تشکر و قدردانی می نماید.